Sarjana Fresh Graduate Jangan Melakukan Kesalahan Ini Bila Ingin Cepat Diterima Kerja

Sarjana baru lulus dan memiliki banyak pengalaman, baik dalam aktivitas organisasi, kepesertaan seminar dan pelatihan, magang, tapi mengapa tidak kunjung mendapatkan pekerjaan? Apakah semua pengalaman itu tidak penting? Tidak bermanfaat?

Melamar kerja adalah proses yang paling banyak dilakukan oleh para lulusan baru, atau fresh graduater. Meskipun saat ini sudah mulai banyak para sarjana baru yang memiliki semangat wira usaha, prosentanse sarjana yang ingin menjadi karyawan masih jauh lebih besar.

Semakin bertambahnya lulusan baru, bertambahnya sarjana, pasti menambah ketat persaingan dalam mendapatkan pekerjaan.

Salah satu proses penting melamar kerja adalah membuat curriculum vitae, dan dengan semakin ketatnya persaingan, tuntutan untuk membuat curriculum vitae yang berkualitas pun semakin meningkat.

Ada dua kesalahan yang paling sering dilakukan oleh para sarjana fresh graduate, dalam membuat curriculum vitae sehingga tidak kunjung mendapatkan pekerjaan.

1.     Membuat Curriculum Vitae yang minim data.

2.     Membuat Curriculum Vitae yang terlalu panjang.

Dua kesalahan ini menyebabkan petugas rekruter gagal menemukan alasan untuk memilih si pelamar kerja.  Petugas rekruter tidak bisa menemukan point-point keunggulan si pelamar dalam curriculum vitaenya.

Untuk kesalahan pertama, solusinya bisa dibaca di artikel : Menulis Pengalaman Kerja di Curriculum Vitaebagi Fresh Grad

 

“...kesalahan pertama bisa dipahami, karena memang minim data. Tapi mengapa petugas rekruter gagal menemukan point keunggulan dalam curriculum vitae yang terlalu panjang? Bukannya semakin panjang curriculum vitae semakin banyak juga point keunggulan di dalamnya???”

 

Memang benar bahwa menambah point keunggulan pada curriculum vitae akan membuatnya lebih panjang. Namun bila terlalu panjang justru akan menyebabkan keunggulan-keunggulan itu sulit terbaca oleh petugas rekruter, atau bahkan terabaikan.

Hal itu terjadi karena :

a.     Karena harus membaca banyak curriculum vitae, petugas rekrutmen tidak punya waktu yang lama untuk membaca setiap curriculum vitae. Rata-rata petugas rekrutmen hanya punya waktu tiga menit untuk membaca satu curriculum vitae dengan seksama.

b.     Petugas rekrutmen hanya tertarik pada point-point keunggulan yang dicari sesuai kebutuhan perusahaan.

c.      Suatu hal yang aneh dan konyol bila seorang sarjana fresh graduate memiliki curriculum vitae yang panjang berlembar-lembar. Fresh Graduate = belum punya pengalaman kerja. 

Ilustrasi lebih jelas bisa dilihat di video berikut :

Cara Membuat Curriculum Vitae Dua Halaman yang Powerful bagi Profesional yang Memiliki Riwayat Kerja Panjang (2)

Pada postingan sebelumnya : Cara Membuat Curriculum Vitae Dua Halaman yang Powerful bagi Profesional yang Memiliki Riwayat Kerja Panjang (1), sudah dibahas dua langkah yaitu : langkah pertama : tentukan dan pastikan target, dan langkah kedua : membuat Informasi Utama yang powerful untuk halaman pertama.

Pada langkah kedua sudah dibahas 3 informasi utama, yaitu  Bidang yang dikuasai (Areas of expertise), Informasi pribadi, dan Pengalaman kerja. Tiga informasi utama ini yang wajib ada di halaman pertama curriculum vitae profesional yang sudah berpengalaman.

Kali  ini kita akan membahas informasi apa saja yang harus ada dalam curriculum vitae selain tiga informasi tersebut untuk membuat currriculum vitae dua halaman meskipun memiliki riwayat kerja yang panjang.

Sebelum membahas informasi berikutnya, kita akan membahas lebih jauh  tentang informasi Pengalaman Kerja, karena seperti yang sudah disampaikan sebelumnya, bahwa informasi pengalaman kerja biasanya yang menjadi penyebab curriculum vitae menjadi panjang berlembar-lembar.

Hal tersebut terjadi karena :

1.     Semua uraian tugas (Job Description)  ditampilkan

Bila Anda seorang career changer yang sudah memiliki posisi menengah ke atas, tak perlu mencantumkan tugas-tugas rutin yang kurang memiliki selling point. Cantumkan hanya tugas-tugas yang strategik mempengaruhi kemajuan perusahaan, dan tugas-tugas yang menunjukkan kekuatan atau keterampilan Anda.

Biasanya justru pada posisi-posisi pemula (posisi saat awal-awal bekerja dulu) yang uraian kerjanya terlalu panjang dan kurang mengandung selling point.

2.   Mencantumkan uraian tugas secara berulang

Seringkali career changer yang memiliki pengalaman kerja yang panjang menuliskan lagi uraian tugas yang sama pada posisi/jabatan yang berbeda. Bila uraian tugas tersebut kurang memiliki selling point (seperti yang disampaikan pada point 1 di atas) dihapus saja, tidak perlu dicantumkan.

Bila memang Anda memiliki tugas-tugas yang memiliki selling point tinggi dan sama pada beberapa posisi berbeda, maka sebaiknya dipisah antara kolom tentang riwayat pekerjaan dengan kolom tentang tugas-tugas utama. Dengan cara itu Anda tidak perlu mengulang-ulang tugas yang sama pada posisi yang berbeda.

(3 Informasi sebelumnya yang merupakan informasi utama bisa dibaca disini)

d.   Latar belakang pendidikan formal

Informasi tentang pendidikan formal adalah termasuk informasi utama yang harus ditampilkan pada halaman pertama curriculum vitae bagi job hunter yang fresh graduate, namun  bagi career changer tergantung kondisinya, yaitu :

i.          Bila pendidikan terakhir minimal S2

ii.        Bila sangat berkaitan dengan posisi/jabatan yang sedang dibidik ( sesuai hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik )

iii.     Masih ada ruang di halaman pertama

Sebaliknya, informasi tentang pendidikan formal menjadi bukan informasi utama bagi carerr changer, atau bahkan tidak perlu dicantumkan di Curriculum Vitae, pada kondisi :

i.          Pendidikan terakhir maksimal S1, dengan IPK yang tidak terlalu tinggi

ii.        Sangat tidak berkaitan dengan posisi/jabatan yang sedang dibidik (sesuai hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik )

iii.     Tidak dipersyaratkan dalam iklan lowongan kerja yang menjadi dasar pengajuan lamaran kerja.

Sebagai career changer yang sudah memiliki riwayat kerja panjang, dengan segala prestasi dan pencapaian, latar belakang pendidikan Anda sudah tidak penting lagi. Alih-alih menguatkan profil Anda, bisa jadi latar belakang pendidikan yang memiliki selling point rendah justru akan melemahkan curriculum vitae Anda.

Cara penulisan latar belakang pendidikan formal adalah :

1.      gelar/jurusan/konsentrasi pendidikan

2.    tahun lulus

3.    institusi pendidikan (universitas, akademi, sekolah tinggi, institut)

4.    Indeks Prestasi Komulatif. Tidak perlu dicantumkan bila nilainya tidak lebih dari 3,0.

e.    Informasi Pendidikan non formal (pelatihan/kursus/seminar)

Informasi pendidikan non formal tidak termasuk informasi utama yang harus dicantumkan pada halaman pertama curriculum vitae. Namun, informasi ini juga jadi penyebab curriculum vitae jadi panjang berlembar-lembar.

Bila Anda harus mengikuti pelatihan setiap tahun, bahkan lebih dari satu pelatihan per tahunnya, maka pelatihan yang sudah Anda ikuti minimal ada sepuluh kelas. Belum lagi seminar-seminar sehari yang pernah Anda ikuti secara online maupun offline.

Tidak semua informasi pendidikan non formal perlu ditampilkan pada curriculum vitae. Masukkan hanya yang berhubungan dengan posisi/jabatan yang Anda bidik (sesuai hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik ). Bila semua sudah sesuai, maka urutan prioritas yang perlu dicantumkan adalah :

I.         Kursus (terutama sertifikasi)

II.      Pelatihan

III.  Seminar

f.      Pengalaman organisasi

Cantumkan hanya pengalaman organisasi yang sedang Anda ikuti. Boleh  juga masukkan informasi yang pernah Anda ikuti, tapi pastikan saat itu Anda menduduki jabatan strategis dalam organisasi tersebut.

Formasi penulisan informasi pengalaman organisasi adalah :

1.      jabatan dalam organisasi

2.    tahun kepengurusan

3.    nama organisasi

4.    bidang organisasi

5.     kegiatan/prestasi organisasi (tambahan)

g.   Daftar referensi

Daftar referensi berisi informasi tentang orang-orang yang mengenal Anda,  dan bersedia merekomendasikan sebagai kandidat karyawan terbaik kepada perusahaan yang akan Anda masuki. Karena itu hati-hati dalam mencantumkan nama dalam daftar referensi. Pilihlah nama-nama yang tidak pernah terlibat masalah dengan Anda selama bekerjasama dengannya. Bila lamaran kali ini tidak sepengetahuan pimpinan Anda, sebaiknya jangan masukkan dia dalam daftar referensi, karena sangat mungkin dia akan melakukan segala hal untuk mempertahankan Anda tetap berada dalam tim-nya.

Sebelum memasukkannya dalam daftar refrensi pada curriculum vitae, pastikan Anda menghubungi mereka lebih dahulu.

Formasi penulisan daftar referensi adalah :

1.      nama

2.    jabatan + nama perusahaan

3.    nomor telepon

4.    alamat email

Sekali lagi, semua informasi yang Anda masukkan dalam curriculum vitae pastikan sesuai dengan hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik  . Bila Anda mengikuti dua langkah ini dengan baik, maka akan mudah sekali Anda membuat curriculum vitae dalam dua halaman saja namun powerful penuh dengan selling point. Namun bila setelah melakukan dua langkah ini panjang curriculum vitae Anda tetap lebih dari dua halaman, maka lakukan langkah ketiga :

Langkah ketiga : memotong informasi yang paling lemah selling point-nya

Pada langkah ketiga ini Anda harus berani membuang informasi-informasi yang memiliki selling point paling lemah. Bila Anda sudah mengikuti dua langkah sebelumnya dengan benar, dan memastikan bahwa halaman pertama curriculum vitae hanya berisi informasi paling utama, maka yang harus Anda potong dan buang hanyalah informasi-informasi pada halaman kedua dan selanjutnya :

I.                Potong dan buang informasi yang paling tidak sesuai dengan hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik 

II.            Potong dan buang informasi tentang pendidikan non formal atau pengalaman organisasi yang terjadi pada lebih dari lima tahun yang lalu.

III.         Bila Anda memisahkan informasi tentang uraian kerja dari riwayat pekerjaan, maka potong dan buang uraian kerja yang kurang menunjukkan peran strategis Anda dalam perusahaan

Curriculum vitae yang hanya terdiri dari dua halaman namun powerful penuh selling point adalah curriculum vitae yang berkualitas sesuai kelas Anda. Anda pasti bisa membuatnya dengan mengikuti 3 langkah tersebut. Namun, Anda juga bisa mendapatkan curriculum vitae yang elegant dengan bantuan Jasa Profesional Penulis Curriculum Vitae pada Penuliscvprofesional.com atau hubungi WA 081555882600.

10 Langkah Jitu Membuat Lamaran Kerja Melalui Email

Pada era digital dan cyber space saat ini, sudah banyak sekali perusahaan yang hanya menerima lamaran kerja melalui internet. Ada beberapa keuntungan bila perusahaan menerima lamaran kerja melalui internet :

a.      Bisa mensukseskan gerakan papperless

Meminimalisir penggunaan kertas, sehingga juga pasti memotong anggaran pengeluaran.

b.     Lebih cepat dalam melakukan proses dokumentasi.

Petugas administrasi akan lebih cepat dalam melakukan proses input data pelamar kerja ke dalam database perusahaan

c.      Mempermudah verifikasi

Petugas HRD lebih mudah dan cepat dalam melakukan proses verifikasi data pelamar kerja melalui internet.

Selain pihak perusahaan, dari pihak pelamar kerja juga mendapatkan beberapa keuntungan dengan melamar kerja melalui email :

i.                    Lebih hemat.

Para Job Hunter atau Career Changer akan lebih hemat biaya meskipun harus melamar kerja ke banyak perusahaan dalam sehari.

ii.                 Lebih cepat

Proses pembuatan sampai pengiriman lamaran kerja lebih cepat dibanding harus mencetak dulu dan mengirim melalui pos atau jasa pengiriman dokumen

iii.               Lebih meyakinkan

Lamaran kerja yang dikirimkan melalui email lebih bisa dipastikan tersampaikan ke tujuan. Proses konfirmasi bahwa lamaran kerja sudah diterima oleh perusahaan juga lebih meyakinkan.

Sebenarnya proses melamar kerja melalui internet ada dua jenis :

1.     Melalui aplikasi lamaran kerja

Biasanya jenis ini dilakukan bila Anda melamar kerja melalui situs-situs lowongan kerja seperti Jobstreet.com, jobsdb.com, jobseeker.com. Anda harus memasukkan data-data ke dalam aplikasi online dan mengunggah dokumen-dokumen ke dalam aplikasi tersebut.

2.     Melalui email

Jenis kedua ini yang akan kita bahas saat ini.

Ada 10 hal yang harus Anda perhatikan dan lakukan bila ingin sukses melamar kerja melalui email :

1.                Membuat atau Memiliki akun email dengan nama yang profesional

Nama akun email Anda harus mengesankan profesionalitas.

Mungkin dulu saat masih sekolah atau kuliah Anda sudah membuat dan memiliki email dengan nama akun yang ‘keren’ seperti : pejuangcinta, pendekarpena, guesukamerah, dan nama-nama seperti itu yang saat ini disebut sebagai nama alay. Jangan gunakan akun-akun tersebut untuk melamar kerja. Nama-nama akun seperti itu mengesankan tidak profesional. Selain nama akun email Anda juga memperhatikan nama-nama akun sosial media yang lain seperti facebook, instagram, twitter. Karena saat ini pihak perusahaan akan melakukan verifikasi dengan melacak dan memeriksa akun-akun sosial media Anda.

Segera buat akun baru sesuai nama Anda. Cara yang terbaik adalah dengan format : [nama depan].[nama belakang]@email.com

Contoh :

Andi.harahap@gmail.com, Harun.Rosyid@yahoo.com, Maudy.Ayunda@yahoo.co.id.

Bila nama Anda sudah digunakan oleh orang lain yang memiliki nama yang sama, Anda bisa menambahkan angka di belakangnya. Anda bisa gunakan tahun pembuatan akun email, tahun lahir, tanggal lahir, atau nomor rumah.

Contoh :

Andi.harahap72@gmail.com, Harun.Rosyid12@yahoo.com, Maudy.Ayunda212@yahoo.co.id.

2.                Memiliki Curriculum Vitae yang terbaik dan profesional

Anda harus berupaya secara maksimal untuk membuat dan memiliki sebuah  Curriculum Vitae yang profesional.

Kebanyakan para Job Hunter atau Career Changer asal salin/copy template curriculum vitae dari internet atau teman, tanpa mengetahui apakah template tersebut memiliki kekuatan atau tidak. Pastikan template curriculum vitae yang akan Anda gunakan adalah yang mengesankan profesional. Anda bisa menemukan banyak  contoh dan cara membuat curriculum vitae yang profesional di internet. Anda tinggal megetikkan kata kunci “Contoh Curriculum Vitae Profesional”, atau “Contoh curriculum vitae yang menarik” ke dalam serach engine google . Atau Anda bisa langsung masuk ke sini yang banyak berisi tips menghadapi persaingan memasuki dunia kerja.

Atau untuk cara cepat Anda bisa menggunakan jasa pembuatan curriculum vitae profesional di http://www.penuliscvprofesional.com

3.                Mengetahui informasi tentang lowongan kerja atau posisi jabatan di perusahaan yang diinginkan.

Saat Anda mencari lowongan kerja melalui situs-situs lowongan kerja akan banyak posisi pekerjaan yang ditawarkan,  yang sudah dilengkapi data-data perusahaan termasuk alamat email. Anda tinggal pilih yang paling sesuai kompetensi. Segera pelajari syarat-syarat pengiriman lamaran yang ditentukan seperti :

-                     Penulisan kode lamaran di bagian subyek email

-                     Batas maksimal besar file lampiran

-                     Format file lampiran

-                     Batas akhir tanggal pengiriman

Bila Anda ingin melamar kerja ke perusahaan tidak melalui iklan lowongan kerja, Anda bisa mencari WEB resmi perusahaan melalui mesin pencarian google, kemudian dapatkan alamat email resmi perusahaan. Selain data tentang alamat email sebaiknya pelajari juga tentang struktur organisasi dalam perusahaan sehingga surat lamaran kerja yang Anda buat akan lebih spesifik dan relevant dengan kondisi perusahaan.

4.                Menuliskan alamat tujuan email secara tepat dan benar

Pastikan Anda menuliskan alamat tujuan email dengan tepat. Satu huruf saja salah akan membuat email Anda tersesat ke email orang lain atau bahkan tidak terkirim sama sekali.

5.                Mengisi kolom subyek email dengan benar

Pastikan kolom subyek tidak dibiarkan kosong dan diisi dengan benar. Kolom subyek yang kosong mengesankan tidak profesional dan kurang serius dalam melamar pekerjaan.

Isilah kolom subyek email sesuai dengan yang dipersyaratkan dalam iklan lowongan kerja, yang sudah Anda dapatkan informasinya dalam point 3 di atas. Bila dalam iklan lowongan kerja tidak menentukan penulisan subyek , atau Anda mengirim email lamaran kerja tidak berdasarkan iklan lowongan kerja, Anda isi kolom subyek dengan tujuan email dan posisi yang dibidik.

Contoh :

“Melamar kerja untuk posisi bagian administrasi”

“Melamar kerja sebagai teknisi”

“Melamar kerja di bagian pemasaran”

6.                Melampirkan file Curriculum Vitae yang terbaik

Curriculum vitae terbaik yang sudah dimiliki sesuai langkah pada point 2 di atas harus Anda ubah (convert) ke dalam format PDF (Adobe Acrobat) atau dalam format picture/gambar (jpg, jpeg).

File PDF atau gambar bisa dibuka menggunakan semua OS (Operating System) dan semua aplikasi dengan tampilan yang sama (tidak berubah).

Bila mengirim file dalam bentuk text atau document ada kemungkinan pihak penerima email menggunakan OS atau aplikasi yang berbeda sehingga layout Curriculum Vitae akan berubah kacau atau bahkan tidak bisa terbaca. Meskipun menggunakan OS dan aplikasi yang sama tetapi versinya beda juga bisa mengakibatkan kekacauan layout atau tidak bisa terbaca dengan baik.

7.                Membuat  narasi surat lamaran kerja yang terbaik

Buatlah narasi isi surat lamaran kerja dengan susunan kalimat dan rangkaian kata yang bagus sehingga memiliki daya pengaruh dalam file text atau document. Pilih kata-kata yang profesional. Anda bisa mencari banyak contoh surat lamaran kerja yang baik di internet dengan mengetikkan kata kunci : “Contoh Surat Lamaran Kerja yang baik”. Atau bisa baca di situs ini yang berisi banyak tips cara membuat surat lamaran kerja dan curriculum vitae.

Anda juga bisa menghubungi Jasa Pembuatan Surat Lamaran Kerja Profesional di http://www.penuliscvprofesional.com yang akan membuatkan surat lamaran kerja yang powerful komunikatif-persuasif dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.

8.                Menyalin-tempel atau mengetikkan narasi surat lamaran kerja sebagai isi email

Surat lamaran kerja yang sudah dibuat di dalam file text atau document Anda salin (copy) dan tempel (paste) ke dalam badan email sebagai isi.

9.                Memeriksa ulang dan memastikan semuanya benar

Periksa lagi tujuan email, subyek email, file yang dilampirkan, dan isi email. Pastikan semua tepat dan benar tanpa ada kesalahan ketik sedikitpun. Kesalahan ketik meskipun hanya satu huruf mengesankan sikap tidak serius atau tidak profesional. Petugas HRD yang menerima email akan enggan memperhitungkan Anda sebagai kandidat karyawan yang baik.

10.                       Kirimkan email

Kirimkan email dengan menekan tombol ‘send’ atau ‘kirim’

Contoh Curriculum Vitae Sarjana Fresh Graduate dan Setelah di-Make Over

Berikut contoh curriculum vitae dari sarjana fresh graduate :

CV lama halaman 1

CV Lama halaman 2

Dan setelah di-make over curriculum vitae sarjana fresh graduate menjadi :

Sebenarnya contoh curriculum vitae milik Fulana Fulani ini masih bisa dikembangkan lagi menjadi lebih menarik. Pencari kerja yang baru lulus kuliah seperti Fulana Fulani ini bisa menggali lebih banyak lagi potensi diri untuk ditampilkan dalam curriculum vitae seperti :

-         Penelitian-penelitian ilmiah yang pernah dilakukan.
Kalau dalam kasus Fulana Fulani ini mungkin dia bisa mencantumkan penelitian yang pernah dilakukan terkait teknologi pangan.
-         Mata kuliah yang diminati dan dikuasai
-         Judul atau tema skripsi yang dibuat

Bila Anda sarjana yang baru lulus kuliah dan ingin memiliki curriculum vitae yang menarik dan powerful, Anda bisa menggunakan jasa pembuatan curriculum vitae di penulisCVprofesional.com yang akan memandu untuk mengenali dan menggali potensi diri untuk menguatkan resume kerja atau curriculum vitae Anda.

3 Mitos tentang Cover Letter dan Resume Kerja atau Curriculum Vitae

Masih banyak para pencari kerja yang meyakini mitos-mitos dalam membuat surat lamaran kerja, resume kerja atau curriculum vitae.

Berikut 3 mitos yang paling banyak diyakini :

1.      Ada format baku dalam membuat surat lamaran kerja dan resume kerja/curriculum vitae yang baik dan benar.

Berdasarkan keyword dalam search engine banyak yang mencari informasi tentang ‘contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar’ atau ‘cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar’ atau ‘cara menulis curriculum vitae yang baik dan benar’. Padahal belum pernah ada konsensus nasional maupun internasional yang menetapkan format baku dalam menulis surat lamaran kerja dan resume kerja/curriculum vitae. Memang wajib menulis surat lamaran kerja dan resume kerja menggunakan kaidah penulisan yang benar, tapi tidak ada aturan baku untuk formatnya. Anda bebas memilih font dan bentuk paragraph. Dalam menulis surat lamaran kerja dan resume kerja/curriculum vitae yang paling penting adalah harus menarik, informatif, dan komunikatif.

2.    Menyampaikan informasi diri sebanyak dan sedetil mungkin.

Sangat ganjil bila seorang pencari kerja yang baru lulus sekolah memiliki curriculum vitae berlembar-lembar. Ternyata dia mencantumkan segala informasi tentang dirinya meskipun tidak penting. Petugas penyeleksi surat lamaran kerja hanya memiliki waktu terbatas untuk membaca puluhan surat lamaran kerja yang masuk. Surat lamaran kerja dan resume kerja yang terlalu panjang tanpa fokus pada kelebihan diri yang ditawarkan akan berpotensi diabaikan.

3.    Membuat surat lamaran kerja dan resume kerja / curriculum vitae menggunakan tulisan tangan.

Mungkin orang-orang yang melakukan ini atau yang menyarankan melakukan ini ingin mengesankan pendekatan yang lebih personal dalam membuat surat lamaran kerja dan resume kerja/curriculum vitae. Padahal kesan pendekatan personal itu ada pada konten, bukan cara penulisannya. Menggunakan tulisan tangan justru mengesankan kurang profesional. Pada era digital saat ini bahkan banyak perusahaan yang menerima surat lamaran kerja dan resume kerja/CV hanya melalui email. 

Bila Anda ingin memiliki curriculum vitae yang menarik dan powerful silakan gunakan jasa membuat CV di penulisCVprofesional.com

Gambar dari http://www.dreamstimefree.com

Selalu Meningkatkan Kualitas Curriculum Vitae atau Resume

Curriculum Vitae dan resume kerja adalah media untuk menawarkan kelebihan-kelebihan Anda kepada perusahaan. Sebenarnya media ini tidak hanya digunakan saat melamar di tempat kerja baru, resume mungkin juga dibutuhkan pada saat menawarkan diri mengisi  jabatan yang sedang  kosong di perusahaan tempat Anda bekerja, atau dalam proses promosi jabatan.

Bila Anda ingin sukses sebagai profesional, maka Anda harus selalu berusaha memperbaiki kualitas resume kerja. Anda harus selalu berusaha membuat resume kerja yang lebih baik, dalam hal isi maupun penampilannya. Semakin tinggi posisi jabatan yang Anda incar, semakin tinggi tuntutan kualitas resume kerja yang harus Anda sediakan.

Agar memiliki resume yang berkualitas isinya maka Anda harus :

1.      Menambah kemampuan atau meningkatkan kemampuan yang sudah Anda miliki dengan mengikuti pelatihan-pelatihan, utamanya yang berhubungan dengan bidang kerja Anda.
2.    Meningkatkan kualitas kerja dengan bekerja lebih semangat, fokus, dan efektif.
3.    Bersedia mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang bukan tugas Anda tapi bisa menambah atau meningkatkan kemampuan Anda.
4.    Mencatat setiap pencapaian, prestasi, atau penambahan kemampuan.
5.     Dengan proaktif sering minta counseling kepada atasan untuk evaluasi kualitas kerja Anda.

Dengan melakukan 5 hal tersebut, secara periodic minimal setahun sekali Anda sebaiknya menyusun resume baru dan pastikan kualitas isi resume selalu meningkat. Bila melakukannya secara konsisten maka akan lebih mudah bagi Anda menggunakannya saat dibutuhkan.

Sebagai profesional, bekerja dengan mengacu pada peningkatan kualitas resume akan memudahkan Anda meningkatkan karir dalam  perusahaan yang sama atau pindah kerja. Selalu memperbaiki resume juga jadi sarana Anda melakukan evaluasi diri sehingga mempermudah membuat perencanaan untuk periode kerja berikutnya.

Kualitas ‘penampilan’ resume Anda juga harus semakin meningkat selain isinya, terutama saat Anda akan menggunakannya untuk melamar kerja di perusahaan lain. Petugas penyeleksi di perusahaan yang baru tidak akan membaca isi resume Anda yang luar biasa bila tidak tertarik melihat penampilannya. ‘Penampilan’ resume kerja adalah tentang format, pilihan kata dan susunan kalimat. Untuk meningkatkan kualitas ‘penampilan’, atau bisa juga disebut penyajian resume kerja, Anda bisa mempelajarinya di blog  jobhuntingcenter.com ini, atau Anda bisa menggunakan jasa pembuatan resume kerja di penulisCVProfesional.com.

Gambar dari http://www.all-free-download.com