Cara Membuat Curriculum Vitae Dua Halaman yang Powerful bagi Profesional yang Memiliki Riwayat Kerja Panjang (1)

CurriculumVitae adalah senjata utama untuk mendapatkan pekerjaan yang terbaik, tidak hanya untuk para job hunter yang baru lulus sekolah atau fresh graduate, tetapi juga untuk para career changer yang sudah memiliki banyak pengalaman dan keterampilan. Kualitas curriculum vitae Anda sangat mempengaruhi peluang diperhitungkan sebagai kandidat karyawan. Semakin tinggi posisi yang Anda bidik, semakin tinggi kualitas curriculum vitae yang Anda butuhkan untuk menembaknya.

Curriculum vitae yang berkualitas adalah yang ringkas sekaligus padat berisi selling point. Curriculum vitae yang berkualitas hanya terdiri dari dua halaman yang menarik, komunikatif, dan persuasif sehingga terkesan elegant. Petugas SDM tidak punya waktu cukup,

sehingga enggan membaca, curriculum vitae yang isinya berlembar-lembar. Terlalu banyak surat/email masuk yang harus mereka baca setiap hari, tidak ada waktu untuk membaca curriculum vitae yang panjang, sementara mereka juga memiliki target untuk mendapatkan kandidat karyawan yang terbaik bagi perusahaannya.

Karena itulah beberapa jasa konsultan rekrutmen yang disewa perusahaan maupun pencari kerja  atau headhunter mewajibkan kliennya mengirimkan curriculum vitae tidak lebih dari tiga halaman, sebanyak apapun pengalaman kerjanya.

Bagi pencari kerja yang masih memiliki riwayat kerja yang pendek dan fresh graduate pasti tidak sulit membuat curriculum vitae yang ringkas, meskipun masih ada yang ngotot membuat curriculum vitae berlembar-lembar dengan isi yang tidak jelas. Namun bagi pencari kerja yang sudah memiliki riwayat kerja panjang seringkali mengalami kesulitan untuk meringkas CV menjadi  tidak lebih dari tiga halaman.

Kali ini kami dari Penuliscvprofesional.com akan berbagi tips atau langkah-langkah yang harus dilakukan oleh para pejuang karir yang sudah memiliki riwayat kerja yang panjang untuk membuat curriculum vitae yang ringkas dan padat penuh selling point.

Langkah pertama : tentukan dan pastikan target

Sebagai profesional yang sudah memiliki banyak pengalaman tentu Anda sudah memahami kondisi dunia kerja, proyeksi karir, dan daftar perusahaan papan atas sehingga lebih mudah menentukan target posisi dan perusahaan yang akan dibidik.

Target posisi yang Anda bidik sangat penting dalam menyusun curriculum vitae yang ringkas dan powerful.

Langkah pertama ini sangat mempengaruhi langkah-langkah berikutnya. Semakin banyak informasi yang Anda dapatkan tentang target Anda, semakin bagus curriculum vitae yang bisa Anda buat.

Langkah kedua : membuat Informasi Utama yang powerful untuk halaman pertama

Saya sering mendapati CV klien dengan catatan “dikembalikan oleh HRD untuk dibuat lebih ringkas”.

Sebenarnya CV-CV tersebut lebih beruntung karena dikembalikan oleh HRD perusahaan, itu berarti petugas HRD sudah tertarik dengan CV tersebut namun kesulitan melakukan penilaian lebih dalam karena terlalu panjang. Banyak CV panjang lainnya yang tidak seberuntung itu karena langsung ditandai ‘rejected’. Hal itu terjadi karena petugas HRD gagal menemukan apa yang mereka butuhkan pada saat membaca halaman-halaman awal CV.

Informasi Utama sebuah curriculum vitae adalah informasi paling penting yang harus segera terbaca oleh petugas HRD. Informasi Utama harus mengandung selling point Anda dan ada di halaman pertama.

Untuk membuat Informasi Utama ini Anda harus mengacu pada hasil langkah pertama : target posisi dan perusahaan yang Anda bidik.

Apa saja isi informasi utama ?

Ada beberapa jenis informasi yang bisa dijadikan informasi utama, yang jadi point penawaran Anda kepada perusahaan. Komposisi prosentasenya  tergantung kondisi, berbeda-beda pada setiap orang.

a.   Bidang yang dikuasai (Areas of expertise)

Bagi Anda, career changer  yang sudah memiliki riwayat kerja yang panjang, ‘bidang yang dikuasai’ adalah selling point terpenting yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Beda antara ‘bidang yang dikuasai’ (areas of expertise) dengan keterampilan (skill). ‘Bidang yang dikuasai’ adalah bidang yang Anda kuasai menggunakan kombinasi beberapa keterampilan. Dengan menyebutkan ‘bidang yang dikuasai’ dalam curriculum vitae,  sama saja,  Anda juga telah menyampaikan beberapa keterampilan yang Anda miliki. ‘Bidang yang dikuasai’ lebih spesifik dari informasi tentang bidang penugasan Anda.

Contoh :

Bidang penugasan : Manajer Keuangan (Manager of Finance)

Bidang yang dikuasai :

·        Manajemen keuangan (Financial Management)

·        Perencanaan keuangan (Financial Planning)

Keterampilan : akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, ekonomi mikro, ekonomi makro, dan lain-lain.

·        Analisis Anggaran (Budget Analysis)

·        Pengembangan Anggaran (Budget Development)

Keterampilan : akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, ekonomi mikro, ekonomi makro, dan lain-lain.

·        Kontrol kas (Cash Control)

·        Proyeksi Arus Kas (Cash Flow Projections)

Keterampilan : pembukuan, administrasi, akuntansi perusahaan, akuntansi industri, akuntansi biaya, dan lain-lain

Apakah bila sudah menyebutkan ‘bidang yang dikuasai’ tidak perlu lagi menyebutkan keterampilan dalam curriculum vitae?

Tergantung...Bila ada suatu keterampilan yang memiliki selling point yang sangat tinggi sesuai target posisi (langkah pertama), keterampilan tersebut perlu dicantumkan meskipun sebenarnya sudah tersirat dalam informasi ‘bidang yang dikuasai’.

Kelebihan informasi ‘bidang yang dikuasai’ dibanding keterampilan adalah jauh lebih dekat dengan target posisi yang dibidik. Bila dalam ‘keterampilan’ Anda berbicara tentang yang dimiliki dan ditawarkan kepada perusahaan, maka dalam ‘bidang yang dikuasai’ Anda berbicara tentang solusi yang dibutuhkan perusahaan.

Dengan menuliskan bidang-bidang yang Anda kuasai, maka Anda sudah tidak perlu lagi menuliskan uraian tugas-tugas yang berhubungan dengan hal tersebut. Atau dengan kata lain :

informasi ‘bidang yang dikuasai’ adalah ringkasan dari uraian tugas yang dikombinasikan dengan keterampilan Anda.  

Sekali lagi kami ingatkan, semua point yang Anda masukkan ke dalam curriculum vitae harus mengacu pada langkah pertama : target posisi.

b.   Pengalaman kerja

Pengalaman kerja adalah andalan utama career changer  saat membidik posisi idaman pada perusahaan papan atas. Meskipun sebenarnya, yang dicari petugas HRD dalam Curriculum Vitae Anda adalah hanya informasi pribadi dan bidang yang Anda kuasai, hanya itu... Sedangkan informasi pengalaman kerja adalah bukti atau fakta dasar yang menguatkan penawaran Anda, bahwa Anda bisa menguasai bidang-bidang tersebut.

Pada pelaksanaannya informasi tentang pengalaman kerja inilah yang justru membuat curriculum vitae para career changer menjadi panjang berlembar-lembar.

Berikut cara untuk meringkas pengalaman kerja sehingga hanya membutuhkan  satu halaman untuk menampilkannya namun tetap powerful menawan perhatian petugas HRD yang membacanya :

1.      Seperti yang sudah kami sampaikan mengenai pencantuman informasi ‘bidang yang dikuasai’, uraian tugas sudah terwakili pada informasi tersebut, tidak perlu lagi menuliskan uraian tugas secara panjang lebar.

2.    Yang harus ditulis dalam informasi pengalaman kerja adalah :

a.     Posisi/jabatan atau bidang penugasan (Job assignment)

b.    Direktorat/Divisi/bagian

c.     Nama perusahaan

d.     Tahun menjabat

3.    Cakupan wewenang atau tanggung  jawab boleh dituliskan untuk menguatkan, seperti : ‘memimpin 3 sub divisi’, ‘memimpin 4 manajer’

4.    Prestasi atau pencapaian kerja sangat besar kontribusinya untuk menguatkan curriculum vitae. Bila Anda memiliki banyak sekali prestasi, pilih yang paling kuat dan paling relevan dengan target posisi sebagai hasil dari langkah pertama.

5.     Bila masih ada sisa ruang, atau tetap ingin mencantumkan job description , pilih tugas-tugas yang bersifat strategik dan signifikan berpengaruh untuk perusahaan, tidak perlu menuliskan pekerjaan-pekerjaan yang bersifat operasional rutin.

6.    Penulisan pengalaman kerja berurutan dari yang terakhir.

c.    Informasi pribadi

Informasi pribadi adalah termasuk informasi utama, karena yang juga sangat dibutuhkan perusahaan untuk mengetahui jati diri Anda.

Informasi pribadi yang harus disampaikan adalah  :

1.    Alamat domisili

2.    Nomor telepon / telepon genggam

3.    Alamat email

Tiga informasi ini disebut juga info kontak. Perusahaan sangat membutuhkannya untuk menghubungi Anda bila mereka tertarik dan ingin meningkatkan proses rekrutmen pada tahap selanjutnya (biasanya wawancara kerja).

Selain tiga informasi tersebut bisa juga dicantumkan :

4.    Tempat/tanggal lahir

Bila usia Anda sudah lanjut dan khawatir akan mempengaruhi pertimbangan petugas HRD sebelum mereka benar-benar mengetahui kualifikasi tinggi Anda, sebaiknya info ini tidak ditampilkan.

5.     Kewarganegaraan

Penting saat Anda melamar kerja pada perusahaan multi nasional.

6.    Agama

Penting bila Anda membidik perusahaan yang berkecimpung pada bidang yang berhubungan dengan agama tertentu, seperti Bank Syariah. Bila informasi ini tidak ada hubungannya dengan bidang usaha perusahaan, sebaiknya tidak ditampilkan.

7.     Akun sosial media

Akhir-akhir ini, yang disebut zaman now, perkembangan dunia digital memungkinkan para praktisi SDM untuk melakukan penelusuran informasi kandidat karyawan dengan membaca time line sosial medianya. Bahkan bila pun Anda tidak mencantumkan akun sosial media dalam curriculum vitae, mereka akan tetap melacaknya. Karena itu lebih baik Anda mencantumkan akun sosial media yang sudah dipersiapkan isinya, yang menguatkan karakter dan kualifikasi Anda.

Cara penulisan informasi pribadi ini harus seefektif mungkin sehingga tidak terlalu menghabiskan ruang di halaman pertama.

Tiga jenis informasi ini adalah informasi utama yang harus segera terbaca oleh petugas HRD, harus ditampilkan di halaman pertama. Sebenarnya, dengan hanya menampilkan informasi utama, menggunakan desain yang menarik dan elegant, curriculum vitae Anda sudah mampu memukau mereka  yang membacanya.

Dengan dua langkah ini penuliscvprofesional.com membantu meringkas curriculum vitae Anda yang berlembar-lembar menjadi hanya dua halaman yang memukau, curriculum vitae terbaik. Kami siap membantu Anda, silakan hubungi melalui WA/LINE/Telegram 081555882600.

Bagaimana dengan informasi latar belakang pendidikan? Apakah tidak termasuk informasi utama? Apakah hanya dua langkah ini saja? Bagaimana dengan informasi-informasi lainnya? Ada beberapa langkah lagi untuk menyempurnakan curriculum vitae Anda menjadi ringkas, padat, elegant memukau...Kami akan mengupas dalam postingan berikutnya. Ikuti terus tips-tips dari penuliscvprofesional.com – Jasa Pembuatan Curriculum Vitae dan Surat Lamaran Kerja Online Terbaik di Jobhuntingcenter.com ini.

4 Tips Sebelum Anda mendadak di-PHK atau Pensiun Dini # 1

“Love your job, but don’t love your company, because you may not know when your company stops loving you.” Abdul Kalam

Ucapan Abdul Kalam, mantan presiden India ke 11, tersebut mungkin ada benarnya. Ada banyak sebab jika tiba-tiba perusahaan anda berhenti mencintai anda (alias mem-PHK). Bisa memang karena kondisi perekonomian yang sedang lesu sehingga berdampak pada stabilitas perusahaan, bisa jadi karena memang ada regulasi yang mengharuskan perusahaan mengurangi jumlah karyawannya, bisa juga karena memang ada nilai-nilai prinsip yang ada pada diri anda yang tidak selaras dengan perusahaan – sementara anda tidak mungkin merubah sistem yang ada sesuai dengan nilai yang anda anut, maka pilihannya adalah anda yang mengundurkan diri, dan masih banyak alasan lainnya.
Tetapi apapun alasannya – apalagi jika anda bukan pemilik saham diperusahaan atau bahkan hanya karyawan biasa, maka kemungkinan untuk “berpisah” dari perusahaan tempat anda bekerja – lambat atau cepat pasti ada. 

pixabay.com

Oleh karena kita tidak pernah tahu kapan itu terjadi, maka tidak ada salahnya ketika kita mempersiapkan diri. Dan mempersiapkan diri tidak akan pernah merugikan anda bahkan bisa jadi menguntungkan anda dalam banyak hal. Bisa saja menambah wawasan anda, menambah luasnya jejaring anda, menambah peluang untuk berkarir lebih baik, menambah peluang untuk mendapatkan usaha dan juga mendapatkan penghasilan tambahan, dan yang pasti penyebab banyaknya orang yang stress akibat di PHK atau post-power syndrome adalah karena mereka tidak persiapan sama sekali akan sesuatu yang menimpa mereka. 


Untuk itu pada kesempatan kali ini saya ingin mengajak anda untuk mempersiapkan diri, kalaupun itu menurut anda “mustahil anda akan dipecat atau masih lama pensiun” maka anggap saja ini sebagai wawasan bagi anda – yang barangkali anda suatu saat ingin mencobanya, atau jika ada yang sudah melakukan paling tidak ada informasi baru yang bisa anda dapatkan. 


Selanjutnya apa saja sih yang bisa anda lakukan untuk mempersiapkan diri saat anda di PHK atau Pensiun? 


1. Menggali potensi diri anda. 


Sepertinya ide ini agak basi atau kelihatan lucu bagi para profesional atau mereka yang sudah bekerja – apalagi jika bekerjanya sudah puluhan tahun, tetapi memang pada kenyataannya kita sering “mengabaikan” potensi diri yang ada kita – yang jika kita upayakan secara maksimal bisa jadi membuat diri anda merasa lebih bahagia karena mempunyai kegiatan positif disamping rutinitas anda. 


Menggali potensi diri anda bisa dimulai dari kegiatan-kegiatan yang anda sukai, bisa seperti hobi berolah raga, mulai bulu tangkis, nggowes atau yang lainnya. Ada juga orang yang mempunyai hobi berkebun, fotografi, menulis, ngoprek laptop dan lain-lain, yang jelas sesuatu yang memang dilakukan diluar rutinitas pekerjaan utama anda, dan anda menikmatinya saat melakukan kegiatan itu. 


Akan tetapi hal itu masih belum bisa dikatakan menggali potensi diri jika anda melalukan semua itu sebatas bersenang-senang saja. Maksudnya bagaimana? 


Begini, jika anda ingin menggali potensi diri anda dibidang yang anda sukai, maka lakukanlah dengan sepenuh hati dan anda harus banyak belajar dan mengetahui lebih mendalam atas hal-hal yang terkait dengan aktivitas anda tersebut. 


Saya ambil contoh, ada seorang karyawan yang disela-sela waktunya dia sangat hobi menulis. Maka tidak sekedar menulis dia banyak mengikuti kegiatan untuk mengasah kemampuannya tersebut, mulai ikut seminar, workshop, ikut komunitas menulis membeli buku-buku yang terkait dengan menulis. Mulanya dia suka menulis puisi – tetapi seiring waktu dia mulai belajar menulis cerita pendek, reportase dan berbagai macam tulisan dia coba dan mengirimkan karya-karyannya tersebut ke berbagai media, baik dibayar maupun yang gratisan. 


Tidak berhenti di situ, dia juga mulai belajar ngeblog, dan mempublikasikan tulisan-tulisannya di sana. Namun itu saja tidak cukup, dia ikut menerbitkan buku dimulai dari buku antologi – yang isinya keroyokan dari berbagai penulis, menulis ebook-ebok ringan, sampai menerbitkan buku sendiri sesuai dengan tema yang dia kehendaki. 


Itu semua belum cukup, dia mencoba untuk mempelajari tentang seluk beluk menerbitkan buku secara mandiri, mencoba mencari beberapa penerbit indie, mengetahui jenis kertas yang digunakan untuk bukunya sampai melakukan negosiasi harga hingga mencoba menjual buku yang ditulisnya melalui jejaring pertemanannya baik di dunia nyata maupun di media sosial. 


Bisa jadi keuntungan yang dia dapatkan dari semua aktivitas itu tidak banyak, tetapi ilmu dan informasi tentang dunia penerbitan buku dan bagaimana memasarkana hasilkarya itu yang nilainya mahal karena tidak semua orang bisa mau dan bisa melakukan tersebut.
Kini disela-sela kesibukannya menjadi karyawan sebuah perusahaan dia membuka jasa penulisan mulai dari penulisan naskah buku, editor sampai penerbitan buku. 


Inilah contoh menggali potensi yang mempunyai nilai investasi yang tinggi bagi masa depan. Hal tersebut bisa dilakukan dibidang apapun. 


Ya, dibidang apapun, ada seorang yang bekerja di sebuah kantor pemerintah, di sela-sela rutinitasnya sebagai PNS dia sangat hobi nggowes, dia gabung komunitas bike to work, dia terlibat dibanyak kegiatan komunitas tidak hanya sebagai partisipan, tetapi dia juga menjadi penggeraknya dari kegiatan tersebut. Begitu intensnya dia bergaul dengan para biker dan goweser ini sampai suatu ketika dia menangkap peluang ketika teman-temannya membutuhkan jersey buat seragam komunitas, dari sinilah dia belajar mencari produsen pembuat jersey, mengetahu jenis bahan yang dipakai sampai hal-hal lain yang terkait dengan aksessoris lain yang dibutuhkan teman-temannya di komunitas. 


Dan sekarang dia membuka toko online jualan jersey, dan belakangan tak hanya jualan jersey, tetapi sudah sampai jualan aksessoris lainnya seperti jam tangan sport, dan kamera kusus buat para biker untuk mengabadikan momentum penting selama perjalanan nggowes. 


2. Investasi

Investasi disini adalah dalam artian yang luas, bisa saja berarti investasi berupa aset-aset berharga seperti emas, tanah, rumah atau tabungan uang, tetapi itu investasi itu bisa dilakukan bagi mereka yang penghasilannya sudah mencukupi kebutuhan primer sehari-hari. Bagi karyawan yang pendapatannya pas-pasan, investasi yang cocok menurut saya adalah mengikuti kegiatan atau program-program yang bertujuan untuk mengembangkan potensi diri sebagaimana kita sebutkan di atas. 


Jika kita mau – ada saja program-program semacam itu mulai yang diselenggarakan secara gratis, berbayar tapi murah/terjangkau – sampai yang memang butuh dana yang cukup banyak. Semua itu bisa kita sesuaikan dengan kemampuan kita, bisa saja ketika kita tidak mampu secara khusus membiayai program semacam itu, kita membaca (bisa beli) dari buku-buku atau melalui internet hal-hal yang bisa memmbantu mengembangkan potensi diri kita.

Tetapi yang paling saya rekomendasikan adalah belajar melalui internet dengan bergabung di grup-grup yang anda di facebook atau forum-forum besar. Karena biayanya murah –hanya berbekal model dengan pulsa 50ribu/bulan atau ke akses internet gratis kalo di kota anda menyediakan, dan lebih penting lagi anda bisa mengatur jadwal untuk belajar sesuai waktu luang anda. Untuk menemukannya Anda bisa mencari melalui google atau facebook tempat berkumpulnya orang-orang yang mempunyai hobi yang sama dengan anda, mulai tempat belajar masak, otomatif, fotografi sampai bercocok tanam moderen.

Ada kita yang saya sarankan kepada anda ketika bergabung di grup/forum seperti itu adalah- aktiflah berpartisipasi – baik sebagai ‘pemateri” atau peserta yang bisa berkontribusi positif bagi anggota digrup itu. Dengan cara seperti itu, insyaa Allah anda akan dikenal dan jika konsisten berkontribusi bisa jadi anda dikenal banyak orang, jadi rujukan tempat konsultasi dan bisa juga mendapatkan proyek-proyek sampingan yang bisa menambah uang saku anda.

baca lanjutannya di sini

Catatan: Bagi anda yang tiba-tiba di-PHK silahkan baca artikel saya berjudul : Mendadak Saya Kena PHK, Saya Galau, Sedih dan Berbuat Apa?

Mendadak Saya Kena PHK. Saya Galau, Sedih dan Harus Berbuat Apa? - See more at: http://strategimanajemen.net/2015/10/05/mendadak-saya-kena-phk-saya-galau-sedih-dan-harus-berbuat-apa/#sthash.g4tyBAJY.dpuf

Mendadak Saya Kena PHK. Saya Galau, Sedih dan Harus Berbuat Apa? - See more at: http://strategimanajemen.net/2015/10/05/mendadak-saya-kena-phk-saya-galau-sedih-dan-harus-berbuat-apa/#sthash.g4tyBAJY.dpuf

Selalu Meningkatkan Kualitas Curriculum Vitae atau Resume

Curriculum Vitae dan resume kerja adalah media untuk menawarkan kelebihan-kelebihan Anda kepada perusahaan. Sebenarnya media ini tidak hanya digunakan saat melamar di tempat kerja baru, resume mungkin juga dibutuhkan pada saat menawarkan diri mengisi  jabatan yang sedang  kosong di perusahaan tempat Anda bekerja, atau dalam proses promosi jabatan.

Bila Anda ingin sukses sebagai profesional, maka Anda harus selalu berusaha memperbaiki kualitas resume kerja. Anda harus selalu berusaha membuat resume kerja yang lebih baik, dalam hal isi maupun penampilannya. Semakin tinggi posisi jabatan yang Anda incar, semakin tinggi tuntutan kualitas resume kerja yang harus Anda sediakan.

Agar memiliki resume yang berkualitas isinya maka Anda harus :

1.      Menambah kemampuan atau meningkatkan kemampuan yang sudah Anda miliki dengan mengikuti pelatihan-pelatihan, utamanya yang berhubungan dengan bidang kerja Anda.
2.    Meningkatkan kualitas kerja dengan bekerja lebih semangat, fokus, dan efektif.
3.    Bersedia mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang bukan tugas Anda tapi bisa menambah atau meningkatkan kemampuan Anda.
4.    Mencatat setiap pencapaian, prestasi, atau penambahan kemampuan.
5.     Dengan proaktif sering minta counseling kepada atasan untuk evaluasi kualitas kerja Anda.

Dengan melakukan 5 hal tersebut, secara periodic minimal setahun sekali Anda sebaiknya menyusun resume baru dan pastikan kualitas isi resume selalu meningkat. Bila melakukannya secara konsisten maka akan lebih mudah bagi Anda menggunakannya saat dibutuhkan.

Sebagai profesional, bekerja dengan mengacu pada peningkatan kualitas resume akan memudahkan Anda meningkatkan karir dalam  perusahaan yang sama atau pindah kerja. Selalu memperbaiki resume juga jadi sarana Anda melakukan evaluasi diri sehingga mempermudah membuat perencanaan untuk periode kerja berikutnya.

Kualitas ‘penampilan’ resume Anda juga harus semakin meningkat selain isinya, terutama saat Anda akan menggunakannya untuk melamar kerja di perusahaan lain. Petugas penyeleksi di perusahaan yang baru tidak akan membaca isi resume Anda yang luar biasa bila tidak tertarik melihat penampilannya. ‘Penampilan’ resume kerja adalah tentang format, pilihan kata dan susunan kalimat. Untuk meningkatkan kualitas ‘penampilan’, atau bisa juga disebut penyajian resume kerja, Anda bisa mempelajarinya di blog  jobhuntingcenter.com ini, atau Anda bisa menggunakan jasa pembuatan resume kerja di penulisCVProfesional.com.

Gambar dari http://www.all-free-download.com

Pindah Kerja untuk Peningkatan Kesejahteraan

Banyak karyawan yang memutuskan pindah kerja untuk mendapatkan upah yang lebih besar. Hal tersebut sangat wajar dan hak setiap orang.

Namun sebelum memutuskan memilih perusahaan baru yang akan dituju sebaiknya melakukan pertimbangan yang masak dan cermat. Memutuskan pindah kerja tanpa berpikir panjang adalah tindakan ceroboh yang menjauhkan tercapainya tujuan yaitu peningkatan kesejahteraan.

Bila Anda pindah kerja karena menginginkan materi yang lebih banyak, atau peningkatan kesejahteraan, sebaiknya hitung dulu dengan cermat total pendapatan Anda saat ini selama satu tahun, jangan hanya menghitung pendapatan setiap bulan. Hampir semua perusahaan menerapkan system remunerasi, tunjangan yang tidak dibayarkan setiap bulan seperti tunjangan hari raya, dan tunjangan kesehatan. Anda harus menghitung semuanya dalam satu tahun.

Fasilitas-fasilitas yang tidak Anda terima dalam bentuk uang tunai juga harus diperhitungkan seperti pulsa untuk telepon, rumah, dan kendaraan. Konversikan dulu fasilitas-fasilitas itu dalam rupiah selama setahun.

Saat mencari perusahaan baru sebaiknya dapatkan informasi tentang system pengupahan dan potensi pendapatan yang akan Anda dapatkan. Kesempatan bertanya saat wawancara kerja bisa Anda gunakan untuk mendapatkan informasi ini. Paling tidak sebelum tanda tangan surat kesepakatan kerja Anda harus benar-benar mengetahui nominal yang akan Anda dapatkan.

Bila Anda sudah bekerja selama lebih dari satu tahun di perusahaan lama tidaklah sulit menghitung pendapatan tahunan. Bandingkan pendapatan tahunan di perusahaan lama dengan perusahaan yang akan Anda masuki. 

Bisa jadi pendapatan bulanan Anda di perusahaan lama lebih kecil dari pendapatan bulanan di perusahaan baru, namun bila dihitung setahun setelah dimasukkan pendapatan dari bonus, fasilitas, dan tunjangan ternyata lebih besar, atau sebaliknya.

Gambar dari http://www.all-free-download.com

5 Sikap Hina dan Tidak Profesional yang Harus Dihindari saat Pindah Kerja

Karyawan yang menyatakan keluar dan pindah kerja ke perusahaan lain adalah hal yang wajar. Setiap orang punya hak untuk memilih jalan hidup. Setiap orang juga bertanggungjawab akan hidupnya sendiri.

Karyawan yang pindah kerja ternyata juga berpotensi menguntungkan banyak pihak (silakan baca artikel ‘Pihak-pihak yang Diuntungkan Bila Anda Pindah Kerja’). Kecuali karyawan yang pindah tersebut melakukan tindakan-tindakan hina dan tidak professional.

Tindakan-tindakan hina yang tidak professional akan merugikan banyak pihak terutama diri sendiri.

Anda yang berencana pindah kerja (tanda-tanda Anda harus memikirkan untuk pindah kerja bisa dibaca di artikel : ‘10 Tanda Peringatan Anda Harus Segera Mencari Pekerjaan Baru’) sebaiknya menghindari sikap-sikap tidak professional yang akan menghancurkan diri sendiri.

Berikut 5 sikap hina tidak professional yang harus Anda hindari :

1.      Melakukan sabotase.
Bagi yang menguasai system di perusahaan, Anda memiliki akses untuk mengotak-atik system. Sebesar apapun kekecewaan kepada perusahaan tidak membuat Anda berhak untuk melakukan tindakan yang merugikan perusahaan dengan merusak system, bahkan pun bila Anda yang membuat system itu. Menghilangkan atau mengubah database perusahaan adalah termasuk sabotase, meskipun Anda sendiri yang mengisi database tersebut.

2.    Membawa pulang yang bukan hak.
Membawa pulang yang bukan hak adalah tindakan pencurian, apapun alasannya. Selain materi, Anda juga tidak berhak membawa pulang data perusahaan tanpa izin resmi.

3.    Membajak pelanggan atau mitra perusahaan.
Membajak pelanggan atau mitra perusahaan adalah berusaha mempengaruhi mereka agar berpindah dengan menyampaikan kejelekan perusahaan. Hal ini seringkali dilakukan oleh karyawan yang berpindah ke perusahaan competitor.

4.    Tidak bersedia transfer ilmu.
Seorang professional yang baik tidak akan seenaknya meninggalkan jabatan yang diamanahkan kepadanya sebelum memastikan ada orang yang bisa menggantikannya dengan baik. Dia akan memastikan system tetap berjalan normal meskipun ditinggalkannya.

5.     Menjelek-jelekkan perusahaan.
Biasanya hal ini dilakukan karyawan saat wawancara kerja. Pewawancara yang professional dan bijak tidak akan mau menerima karyawan yang suka menjelek-jelekkan perusahaan lamanya.

Bila pindah kerja dengan sikap mulia dan professional , Anda akan banyak mendapat keuntungan. Atasan di perusahaan lama akan dengan senang hati merekomendasikan Anda. Hubungan baik dengan para pimpinan dan teman-teman di perusahaan lama akan menjadi asset berharga yang suatu saat bisa Anda gunakan untuk mencapai sukses.

gambar dari http://www.all-free-download.com

Pihak-pihak yang Diuntungkan Bila Anda Pindah Kerja

Sebagai seorang professional yang baik pindah kerja adalah salah satu pilihan bila Anda sudah tidak mendapatkan kenyamanan dan kebahagiaan dalam bekerja. Tanda-tandanya bisa Anda baca dalam artikel ‘10 Tanda Peringatan Anda HarusSegera Mencari Pekerjaan Baru ‘.

Pilihan Anda untuk pindah kerja bukanlah suatu sikap pengkhianatan atau ketidaksetiaan, juga sudah dibahas dalam artikel “Pindah Kerja bukan Tanda Tidak Loyal”, tapi justru suatu sikap professional yang akan menguntungkan banyak pihak.

Pihak-pihak yang akan mendapatkan keuntungan ketika Anda memilih untuk pindah kerja adalah :

1.      Anda sendiri.
Anda akan pindah ke perusahaan baru, yang tentu saja sudah Anda pilih dengan cermat dan pertimbangan yang masak, yang akan menyegarkan kehidupan Anda. Tempat kerja yang baru akan memberi Anda tantangan baru sehingga meningkatkan kualitas pribadi Anda. Anda juga akan mendapatkan peluang meningkatnya karir dan kesejahteraan. Anda akan kembali mendapatkan semangat dan kebahagiaan kerja.
 
2.    Perusahaan lama.
Perusahaan yang Anda tinggalkan akan berkurang bebannya karena ditinggalkan oleh karyawan yang mulai menurun semangat dan produktifitasnya.
 
3.    Karyawan pengganti Anda.
Teman Anda akan mendapatkan peluang karir baru karena posisi kosong yang Anda tinggalkan.
 
4.    Perusahaan baru.
Perusahaan baru akan mendapat karyawan baru yang berpengalaman dan professional.

Gambar dari http://www.all-free-download.com